為促進(jìn)技術(shù)人員鉆研本職專業(yè)知識(shí)，提高自身的工作能力，使公司檢測(cè)水平在穩(wěn)定中更上一城樓，更好地貫徹“管理走職務(wù)、技術(shù)走職稱、營(yíng)銷走業(yè)績(jī)”的培養(yǎng)人才精神，在2017年12月26日公司發(fā)布了中衡字（2017）第020號(hào)《四川中衡檢測(cè)技術(shù)有限公司技術(shù)職稱評(píng)定管理辦法》。經(jīng)過公司職稱改革小組的精心組織，在2018年1月27日進(jìn)行了第一批見習(xí)技術(shù)等級(jí)的理論知識(shí)考試。上午9位符合申評(píng)條件的員工參加了筆試，大家在肅靜、嚴(yán)格的考場(chǎng)歷經(jīng)三個(gè)小時(shí)完成了五大類共計(jì)100分的試題：下午由公司技術(shù)副總蘇文衡主持、工程技術(shù)部副主任周炯、各分公司采樣組組長(zhǎng)參加，逐一進(jìn)行面試，各參試人員結(jié)合實(shí)際工作中的心得，認(rèn)真回答問題。首次考試工作達(dá)到了預(yù)定的目標(biāo)。
通過這種針對(duì)公司內(nèi)部技術(shù)人員職稱、職級(jí)的評(píng)定工作，目的是將每個(gè)員工的工作積極性調(diào)動(dòng)起來，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由四部分組成：理論知識(shí)考試、實(shí)際操作技能考核、業(yè)績(jī)考核和周邊評(píng)價(jià)。每人的綜合得分與其職稱職級(jí)工資掛鉤，只要在工作中付出，在收入中就會(huì)有回報(bào)。這是我公司在新年中所進(jìn)行管理改進(jìn)工作中的一項(xiàng)，相信隨著各項(xiàng)改進(jìn)工作的推進(jìn)，員工的歸屬感會(huì)增強(qiáng)、公司的業(yè)績(jī)會(huì)呈現(xiàn)更加喜人的景象。
